Business-Rückblick Januar 2024: Konzepte, Erkenntnisse und Netzwerken

Ich habe gerade ein wenig gegoogelt, was es mit dem Namen „Januar“ so auf sich hat. Herausgefunden habe ich, dass der Name auf den römischen Gott Janus zurückgeht, der zwei Gesichter hat und sowohl in die Vergangenheit als auch in die Zukunft schauen kann, also: „Was war?“ und „Was kommt?“

Mich interessiert eher, das, was kommt. Die Vergangenheit ist für mich erledigt, auch wenn ich an den einen oder anderen Punkt schaue, was ich aus den Erfolgen und Fehlern der Vergangenheit lernen kann. Ich blicke lieber in die Zukunft, plane, organisiere und verliere dennoch die Gegenwart mit all ihren Herausforderungen nicht aus den Augen.

Mit Blick auf die Zukunft habe ich kürzlich veröffentlicht, was ich im 1. Quartal 2024 alles erledigen und erleben möchte.  Und ich freue mich sehr, dass ich davon im Januar schon einige Punkte als erledigt abhaken konnte.

Wenn ich den Januar in drei Begriffen beschreiben müsste, dann ließen sich meine Aktivitäten am besten mit

Konzepte, Erkenntnisse und Netzwerken

umschreiben.

Durch die Themenvorschläge, die wir aus der Content Society für unsere Blog-Beiträge erhalten haben, kam es ganz automatisch dazu, dass ich mich intensiv mit den verschiedenen Dienstleistungen, die ich anbiete, befasst habe. Zudem habe ich die Chance erhalten, die DNLA-Potenzialanalyse im Rahmen eines einstündigen Live-Interviews vorzustellen. Nachdem ich dieses wertvolle Tool zusätzlich noch in einem Kurz-Workshop präsentieren durfte, ist mir erst so richtig bewusst geworden,

– dass ich langjährige Erfahrung als DNLA-Beraterin habe,

– regelmäßig DNLA-Auswertungsgespräche führe,

– aber dieses großartige Tool bisher nicht als eigene Dienstleistung nutze!

Ok, ich greife meinem Monatsrückblick etwas vor. Also lest selbst, was ich im Januar so erlebt habe.

Nicht nur, dass ich durch den Newsletter von Benita Königbauer mein Jahresmotto „Grenzenlose Aussichten“ gefunden habe, sondern sie hat mich auch dadurch inspiriert, dieses Jahresmotto für mich dauerhaft sichtbar zu machen, so dass ich immer wieder daran erinnert werde.

Die Idee, mein Jahresmotto als physisches Symbol durch ein Armband, welches ich nun das ganze Jahr 2024 trage, fand ich so super, dass ich mir auch direkt ein Armband habe anfertigen lassen. Übrigens, wem die Idee ebenfalls gefällt: Diese tollen Armbänder gibt es bei Catherine Niegel.

Schon seit vielen Jahren bin ich als Beraterin für das Instrument der Potenzialanalyse der DNLA GmbH lizenziert und zertifiziert DNLA steht für (Discovering Natural Latent Abilities).

Das Analyse-Verfahren wurde in den 1990er Jahren vom Max-Planck-Institut in München auf Basis einer Reihe von durchgeführten Studien entwickelt.

Die Grundannahme des Verfahrens basiert darauf, dass jeder Mensch im Laufe eines Lebens eine Vielzahl von Entwicklungsphasen durchläuft. Dabei entstehen Anpassungen und Veränderungen, teilweise ganz bewusst und teilweise unbewusst. Die DNLA-Potenzial-Analyse macht Kompetenzen sichtbar und zeigt auf, wo noch Entwicklungspotenzial vorhanden ist. Mit dem DNLA- Messverfahren werden Menschen nicht in Schubladen gesteckt, sondern können ihr persönliches Potenzial entdecken.

DNLA ist das Instrument, um optimal führen zu können!

Mit DNLA messen wir Potenziale und Soft Skills, also das, was jeder von uns außer Erfahrung, Talent und Fachkompetenz braucht, um einen wirklich guten Job zu machen. Diese Potenziale sind in jedem von uns von Natur aus angelegt. Diese Soft Skills sind es, die den Unterschied machen zwischen jemandem, der einfach nur seinen Job macht und jemandem, der wirklich voller Leidenschaft, mit Ideen, Engagement und echter Freude an der Sache bei der Arbeit ist.

Sowohl bei der Einstellung, Förderung, Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitenden, Teams und Führungskräften, als auch bei der Aufdeckung von Reibungsverlusten im Bereich der betrieblichen Ablauforganisation werden von DNLA alle relevanten Analysen, Beschreibungen, Weiterentwicklungspläne, Coachingpläne, Seminarvorschläge, strukturierte Interviews, Schulungsunterlagen bis hin zu Trainingseinheiten für jeden einzeln Mitarbeiter, d. h. individuell produziert.

Ich finde es immer wieder erstaunlich, wie klar und oftmals eindeutig die Ergebnisse die aktuelle Situation der Menschen wiedergeben. Und natürlich lasse ich als Beraterin die Menschen mit dem Ergebnis nicht alleine. Es findet immer ein ausführliches Auswertungsgespräch statt, mit dem Ziel, gemeinsam zu überlegen, wo und vor allem wie einzelne Potenziale entwickelt und gefördert werden können.

DNLA bietet unterschiedliche Analysen, wobei mein Fokus auf diesen beiden Analysen liegt:

– Erfolgsprofil Soziale Kompetenz

– Management und Führung

Also wenn Du herausfinden möchtest, ob Du, Deine Bewerber/innen oder Mitarbeitende fachlich topfit sind und Knackpunkte finden und gezielt fördern möchtest, dann ist die DNLA-Potenzialanalyse genau das richtige Instrument.

Benita Königbauer hat mich zum Thema „Mit Potenzialanalyse zum Dream-Team“ am 26.01.2024 zu einem Live Talk eingeladen – vielleicht magst Du mal reinschauen?

Melissa Wefers, eine meiner Kundinnen, hat am 02. Januar 2024 ihr eigenes Ladenlokal für Permanent Make-up in der Herzogstraße in Oberhausen eröffnet! Am 13. Januar feierte sie diese Eröffnung mit zahlreichen „Herzensmenschen“, Kolleginnen, treuen Stammkund/innen und Interessent/innen.

Ich habe mich sehr gefreut, dass Melissa diesen, für sie großen Schritt, gegangen ist und wünsche ihr viel Erfolg in ihren eigenen Räumen.

Für mich eine Premiere war die Teilnahme am Jahresauftakt des Netzwerks Ahr-Rhein-Eifel – Business & Friends, am 29.01.2024 in Ahrweiler.

Dieses Netzwerktreffen hat wirklich Spaß gemacht, denn es war so unkompliziert und einfach, mit vielen der rund 60 Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Treffens in Kontakt zu kommen.

Mir gefällt sehr gut das Leitmotiv des Netzwerks: „Persönliches zählt, Geschäftliches ergibt sich“ und die Art und Weise, wie das Netzwerk arbeitet. Denn das Netzwerk sieht sich als Community für Unternehmer, Selbstständige und Angestellte rund um Ahr und Rhein sowie der Eifel, sodass hier eine bunte Mischung an Menschen zusammenkommt. Und ein Teil der Einnahmen wird für regionale gemeinnützige Organisationen gespendet.

Total klasse fand ich am 29.01. die Drumming-Session, die Anne Damm mit uns allen veranstaltet hat. Am Ende hätten wir mit unseren heißen Samba-Rhythmen auch gut als Gugge-Musikgruppe in einem der anstehenden Karnevals-Umzügen mitgehen können 🙂

Sehr gefreut habe ich mich, dass eine Zusammenfassung meines Blog-Beitrags „Unternehmenswerte erlebbar machen – Der Mencke Teamtag 2023“ vom 16.09.2023, jetzt in der Zeitschrift DEGA-Grüner Markt (Ausgabe 01/02/2024) veröffentlicht wurde.

Weil es bei uns so selten vorkommt, gehören für mich auch noch zwei schöne Fotos von unserer Schneewanderung in meinen Monatsrückblick.